پنجشنبه - ۹ فروردین - ۱۴۰۳

محصولات آموزشی

واتساپ:09149929289 همراه: 09149929289 کتابخانه فرزانگان
We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you are giving consent to cookies being used. More details…

رويكردي به ساختارهاي اداري كشورهاي در حال توسعه

توضیحات مختصر: اين مقاله به بررسي آسيبهاي اداري و چگونگي كنترل آن مي پردازد؛ و اينكه آسيبهاي اداري در قالب جرايمي چون اختلاس، ارتشا، جعل، كم كاري و مانند آن تجلي يافته و در حجم كلي به عنوان تخلف اداري شناخته مي شود و قدمت آن به اندازه دولت است. فساد اداري امري است نسبي و با مشخصات جامعه خود ارتباط دارد. فساد اداري از دامنه‌اي جهان شمول برخوردار است هم دركشورهاي صنعتي توسعه يافته و هم دركشورهاي در حال توسعه در اين مقاله درباره موضوعاتي كه مي توان در مورد نظام اداري كشورهاي در حال توسعه عنوان نمود. اشاره شده است كه اهم آنها پيرامون فساد اداري و تبعات آن و چارچوبهاي نامتناسب سازماني، رابطة اصلاحات اداري و فساد ساختاري، راهبردهاي مبارزه با فساد اداري، راه كار و ملاحظات عملي دركاهش يا توقف فساد اداري در كشورهاي در حال توسعه و توسعه يافته و راهبردهاي حاكمان و كارگزاران حكومتي در مبارزه با آسيبهاي سازماني است.
رويكردي به ساختارهاي اداري كشورهاي در حال توسعهرويكردي به ساختارهاي اداري كشورهاي در حال توسعه


قیمت قیمت : 8087 تومان
14343 بازدید
نوع فایل: doc
تعداد دانلود : 2

با آغاز قرن بيست و يكم، ضرورت ايجاد تحول در نظام اداري و انجام اصلاحات ساختاري با وضوح بيشتري نمآيان مي شود. در جهان متحول كه منابع آن در برابرنيازها و انظارات، روز به روز كاستي مي‌گيرد، دولتها براي كارآمد شدن تحت فشارهاي شديدي هستند و از ساز وكارهاي گوناگون براي رفع مشكلات ياري گرفته‌اند. ابزارهاي اصلاحي دولتها در زمينه هاي مختلف شكل گرفته‌اند اما از آن ميان آسيب‌شناسي اداري، بيشترين كاربرد را دركشورهاي توسعه نيافته و در حال توسعه داشته است.

كشورهاي توسعه نيافته به دليل ضعفهاي گوناگون در رده «نظامهاي ناكارآمد» قرار دارند و اين از مشخصه‌هاي مهمي است كه وقتي با شراط ديگري جمع شود و در كنارآنها قرار گيرد عاملي در تثبيت وضعيت توسعه نيافتگي و تشديد آن مي شود؛ بنابراين، در نظام اداري ناكارآمد، انواع بي نظمي به صور و اشكال گوناگون ظهور مي‌كنند: پيچيدگي بيش از حد، نارسايي و نقض در قوانين و مقررات و اجراي آنها، بي توجهي نسبت به قوانين و دستورات مقامات و رده هاي بالا توسط ماموران و رده هاي مراتب پايين، ضعف نيروي انساني، سازش كارگزاران دولتي با افراد وگروههاي با نفوذ، شالوده‌هاي سست و نامتناسب سازماني، انحصار مشاغل، ضعف سيستم مديريت و... كه در نهايت اين بي نظميها و به عبارت ديگر اين الگوهاي رفتاري مطابق با اصل عليت بسته، بر روي هم تاثيرگذاشته و حتي اثر يكديگر را تشديد مي نمايند.

نكته مهم ديگري كه پرداختن به آن با تاكيد برزاوياي مختلف ضرورت دارد، اين است كه نظام اداري دراين گونه كشورها به علت عدم تعيين كميت وكيفيت نظامهاي اجتماعي و اقتصادي و فرهنگي عاري از مجموعه ارزشهاي اجتماعي و اقتصادي و... بوده و نتيجه چنين كمبودهايي عدم موفقيت اين نظام در به كاركيري همه امكانات دستگاههاي اجرايي و قوانين و مقررات به صورت مجموعه‌اي هماهنگ و جهت دار در خدمت اهداف جامعه خواهد بود.

بنابراين، در اين مقاله نگارنده در خصوص موضوعاتي كه مي‌توان در مورد نظام اداري كشورهاي در حال توسعه عنوان نمود اشاره دارد كه اهم آنها پيرامون فساد اداري و تبعات آن و چارچوبهاي نامتناسب سازماني، رابطه اصلاحات اداري و فساد ساختاري، راهبردهاي مبارزه با فساد اداري، راه كار و ملاحظات عملي دركاهش يا توقف فساد اداري دركشورهاي در حال توسعه و توسعه يافته، واهبردهاي حاكمان وكارگزاران حكومتي در مبارزه با آسيبهاي سازماني، است.

نام فایل: رويكردي به ساختارهاي اداري كشورهاي در حال توسعه
دسته‌بندی: مقالات پژوهشی
تعداد دانلود: 2
حجم فایل: 55808 کیلوبایت
تعداد بازدید: 14342بازدید
قیمت محصول: 8087 تومان
تخفیف محصول: 0 تومان
تخفیف ویژه: 0 درصد
ثبت دیدگاه جدید

نام و نام‌خانوادگی *
پست الکترونیکی *
دیدگاه شما *
تماس با پشتیبانی فروشگاه

نام و نام خانوادگی *
پست الکترونیکی *
موضوع پیام *
متن پیام *



Top
We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you are giving consent to cookies being used. More details…